私は以前、人材会社で営業職を経験しておりました。

「正社員/契約社員」の転職斡旋を行う人材紹介業でしたが、
これまでに約2000人の方を担当しました。
10代から70代の方やあらゆる業界のサポートに携わってきました。

その中で感じた「転職理由とお金の関係性」についてお伝えします。

全体的な転職市場ですが、

10代＆20代：約48%
30代＆40代：約37%
50代以上　 ：約15%

このようなデータが表れていました。

転職は、年齢が上がると企業からのニーズが下がり、
特に「経験」や「資格」が重視されます。

転職希望者の多い転職理由は、
「現職の不満」「市場価値の向上」「将来の不安」
「評価の正当性」「給与アップ」などがあげられます。

年代別の転職理由では・・・

10代：とにかく稼げる、将来的に安定している会社に入る、
幅広い経験を積みたい・・・など

20代：同世代より高い給与を貰いたい、現職と違う業界に携わりたい
手に職をつけたい、新しいことにチャレンジしたい・・・など

30代：昇進ができる環境を求め、家を買うために転勤を避けたい、
年収を上げたい、今の会社より活躍できる場所に行きたい・・・など

40代：子供の学費を考えて年収アップさせたい、役職につきたい、
資格や経験を活かすことができる、定年まで安心して働きたい・・・など

50代：定年で年収が下がることを回避したい、今より業務負担を下げたい、
教育・指導側で仕事がしたい・・・など

60代：定年で年収は下がったが、まだ学費が必要なので働きたい、
働きたいがアルバイトは嫌だ、現職で早期退職を勧められた・・・など

70代：時間を有効に使いたい、年金だけでは不安・・・など

年代別で、転職理由の背景が大きく異なっておりました。
特に30代以上となると、家族や子供、親の介護が転職理由に関わっていました。

50代で定年が近づくと、
「これまでの給与が半分以下になり、年金を受給できるまでの生活に影響が出る」
「貯蓄をしているものの、ここからはずっと貯蓄を切り崩す生活をしなくてはいけない」
「定年前後では就職先が狭き門になり、なかなか満足できる仕事が見つからない」
ここが圧倒的に多かったと思います。
数十年先でも、この問題を解決することは難しいとされています。

では、定年を迎えるまでに何をしないといけないかというと、
不労所得を作ることです。
（労働の直接的対価として得る賃金・報酬以外による所得）

外国の方は、不労所得を作る方が多く、
定年後は他国に旅行に行き、趣味ややりたいことに力を注ぐことができています。

日本でも不労所得を作ることができると、
「経済的自立」「理想の生活」が実現でき、
転職とは無縁の状態となることができます。

だから、仕事をする中で、
不労所得を形成することにシフトしなくてはいけないです。
定年後でも、対策をうつことはできます。

「時間」「労働」「将来の不安」
から解放される未来を目指して・・・